تعاريف كلی و اصول قانون کار و تامین اجتماعی

تعاريف كلی و اصول قانون کار و تامین اجتماعی 

تعاريف كلی و اصول

كارگر : كسی است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار ميكند.( ماده ٢ ) 
كارفرما: شخصی است حقيقی يا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعی كار می كند.


مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاه ها هستند، نماينده كارفرما محسوب ميشوند وكارفرما مسئول كليه تعهداتی است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده ميگيرند. در صورتی كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدی بنمايد وكارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است. ( ماده ٣ )

 

موسسه خرد برگزار کننده دوره های آشنایی با قوانین تأمین اجتماعی می باشد ، جهت شرکت در دوره ها یا مشاوره برروی متن کلیک کنید.

 


كارگاه: محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او درآنجا كار ميكند از قبيل مؤسسات صنعتی، كشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، توليد، اماكن عمومی و امثال آن… كليه تأسيساتی كه به اقتضای كار متعلق به كارگاه اند، ازقبيل نمازخانه، شيرخوارگاه، نهارخوری، تعاونيها، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفهای، قرائت خانه، كلاسهای سواد آموزی و ساير مراكز آموزشی و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسيج كارگران، ورزشگاه و وسايل اياب و ذهاب و نظاير آنها جزء كارگاه ميباشند.( ماده ٤ ) 

 

قلمرو قانون كار :
قانون كار جمهوری اسلامی ايران، در پارهای از مواد خود، قلمرو و حاكميت اين قانون و موارد مشمول آن را معين نموده است:

١ـ مطابق ماده ١ اين قانون، «كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، موسسات توليدی، صنعتی، خدماتی و كشاورزی مكلف به تبعيت از اين قانون ميباشند»

« در ماده ٥ نيز كه تقريباً تكرار همان ماده است و صرفاً دو مورد به آن اضافه شده آمده است:
« كليه كارگران، كارفرمايان، نمايندگان آنان و كارآموزان و نيز كارگاه ها مشمول مقررات اين قانون ميباشند.»

 

٢ـ حسب ماده ١٨٨ ، اشخاص مشمول قانون استخدام استخدام كشوری يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامی و نيزكارگران كارگاههای خانوادگی كه انجام كار آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبی درجه يك از طبقه اول وی انجام می شود مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.

 

موسسه خرد برگزار کننده دوره های آشنایی با قوانین تأمین اجتماعی می باشد ، جهت شرکت در دوره ها یا مشاوره برروی متن کلیک کنید.

 

تعليق قرارداد كار
 چنانچه انجام تعهدات يكی از طرفين بر اساس موارد ذيل موقتاً متوقف شود، قرار داد به حال تعليق در مي آيد و پس از رفع آنها قرار داد كار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگي و افزايش مزد) به حالت اول بر ميگردد. (ماده ١٤قانون كار) 

 

خدمت وظيفه عمومی
 در دوران خدمت نظام وظيفه قرارداد كار به حالت تعليق درمي آيد، ولي كارگر بايد حداكثر تا دو ماه پس از پايان خدمت، به كار سابق خود بر گردد و چنانكه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به كار مشغول شود. مدت خدمت نظام وظيفه وهمچنين مدت شركت داوطلبانه كارگران درجبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب ميشود.

 

 

موسسه خرد برگزار کننده دوره های آشنایی با قوانین تأمین اجتماعی می باشد ، جهت شرکت در دوره ها یا مشاوره برروی متن کلیک کنید.

اولین امتیاز را ثبت کنید
ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *