دوره آموزش برندینگ کارفرما، تاریخچه ابعاد و کارکردها

امروزه کسب ‌و‌ کار‌های مختلفی در شرایط به شدت رقابتی و پیچیده، مشغول فعالیت هستند. شرکت‌هایی که باید همواره در پی برطرف نمودن چالش‌ها و آمادگی برای تغییرات روز افزون باشند. از این رو نیاز آنها به افرادی با صلاحیت و شایسته، روز به روز در حال افزایش است‌. تاکنون عوامل گوناگونی بر وضعیت مشاغل اثر گذاشته‌اند؛ جهانی‌سازی، فشار بخاطر سرعت و نوآوری، خصوصی‌سازی گسترده، ادغام‌ها، پیشرفت فناوری، بازسازی سازمان‌ها‌، تغییر دیدگاه افراد نسبت به تعادل بین کار و زندگی، تنها نمونه‌هایی از این دست به شمار می‌روند. این عوامل به کارفرمایان هشدار می‌دهند که استراتژی‌های مرتبط با کارکنان خود را بر اساس جذب، انگیزه‌دادن و حفظ افراد با استعداد که به موفقیت آنها کمک خواهند نمود، تغییر دهند.

اهمیت ارتقای برند کارفرما :

اهمیت ارتقای برند کارفرما در نگهداشت کارکنان با توجه به بازار کار رقابتی در بسیاری از سازمان‌ها افزایش یافته است. کارفرمایان با استفاده از رسانه‌ها، آژانس‌های تبلیغاتی، مصاحبه‌ها، کنفرانس‌ها و بازخورد جلسات قادر به نگهداشت بهترین کارکنان در مقایسه با سایرین هستند. برندینگ کارفرما به عنوان تجربه کلی کار در سازمان و ادراک از ارزش پیشنهادی کارکنان جهت نشان دادن نگاه و احساس متمایز بودن در بازار است. حتی در شرایط سخت اقتصادی، بازار سازمان‌های رقابتی، به جذب، نگهداشت ‌و ایجاد انگیزه در کارکنان ادامه خواهند داد. کارکنان با استفاده از منابع باارزش قادر به پاسخگویی به چالش‌ها و مشکلات محیطی هستند، چرا که آن‌ها نقش سخنگویان سازمان را دارند؛ بنابراین در راستای تلاش برای نگهداشت ‌و تعهد در کارکنان کلیدی سازمان، بسیاری از شرکت‌ها جهت ارتقای خود به عنوان یک کارفرمای مطلوب برای کارکنان بالقوه و فعلی سخت تلاش نموده‌اند. کارفرمایان باید به طور مداوم تصویر خود را به عنوان یک کارفرمای مناسب به منظور حفظ توان رقابتی بهبود دهند. ماندانیا و شاه اهمیت برندینگ کارفرما را با بیان این گفته که برندینگ کارفرما فرصتی متمایز در راستای افزایش رضایت شغلی و شادی کارکنان ایجاد نموده که نتیجه آن نگهداشت کارکنان، بهبود بهره‌وری و اثربخشی است، بیان نموده‌اند.

• مخاطبین دوره :
• مدیران کسب و کار
• صاحبان برند
• مشاوران کسب و کار
• مدیران منابع انسانی سازمان ها

در این راستا مؤسسه خرد اقدام به ارائه دوره برندینگ کارفرما، تاریخچه ابعاد و کارکردها  نموده است. در انتهای دوره نیز امکان اخذ مدرک دارای مهر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بدون پرداخت وجه برای شرکت کنندگان مقدورمی باشد.

اهداف از برگزاری دوره برندسازی کارفرما :

• افزایش توانمندسازی کارمندان
• تقویت شهرت شرکت در بازار
• وفاداری بیشتر کارمندان
• افزایش در سطح انگیزه
• بهبود تعامل کارمندان