دوره آموزشی مدیریت رهبری سازمانی

مدیریت رهبری سازمانی (کوچینگ) دوره ای است که بررسی مسائل مربوط به مدیریت و رهبری و تئوری های آن، مدیریت منابع انسانی در سازمان، وظایف مدیریت منابع انسانی، مدیریت تعارض در سازمان، استراتژي ايجاد تعارض سازنده در سازمان، کارمندیابی و روش های جایگزینی آن و مسائلی از این قبیل می پردازد. کوچینگ به معنای یک ارتباط حمایتی و جانبداری می باشد که در آن کوچ یا  مربی به رجوع کننده ی خود کمک می‌کند تا بتواند با تمرکز روی اهداف انتخاب شده به نتایج دلخواه برسند. کوچینگ افزون بر مهارت و فراست می تواند یک نوع نگرش و فلسفه در زندگی ایجاد کند. کسانیکه مهارت کوچینگ را یاد می گیرند در بدست آوردن نتایج متمرکز می شوند، خوب گوش دادن و زیاد پرسیدن را فرا می گیرند .این گونه از افراد در زندگی شخصی و محیط کار خود به دیگران کمک می کنند تا بتوانند به نتایج مورد نظر خود برسند و بدین وسیله اهداف شغلی یا زندگی شخصی خود را تحقق می بخشند. در سال‌های گذشته کسب و کار کوچینگ رشد فراوانی داشته است به گونه ایی که در آمار و ارقام ها به عنوان قسمتی از مؤثر ترین روش و ابزار در رشد و گسترش رهبری سازمانی شناسایی شده است.در سال هاي اخير و با توجه به تاثيرات به اثبات رسيده برخورداري از مديريت و سرپرستي صحيح و اصولي در سازمان ها ، ارگان ها ، شرکت ها و حتي بنگاه هاي اقتصادي کوچک صاحبان مشاغل ، سهامداران و سرمايه گذاران در راستاي حفاظت از کسب و کار و سرمايه هاي خود حساسيت و تاکيد بيشتري بر استخدام و همکاري مديران و سرپرستان متخصص و کار آمد داشته اند و به همين دليل در سال هاي اخير فرصت هاي شغلي موجود براي متخصصان و کارشناسان  حوزه مديريت و سرپرستي سازمان ها و ارگان ها رو به افزايش گذاشته و موقعيت هاي شغلي متعدد و متنوعي براي اين افراد به وجود آمده است .

رهبری (در برخی از متون هدایت) یکی از پنج وظیفه اصلی مدیران محسوب می‌شود.برخی از صاحب‌نظران، رهبری را یکی از وظایف مدیران قلمداد می‌کنند. درحالی‌که در مقابل، برخی، رهبری را بسیار فراتر از مدیریت می‌دانند و معتقدند که رهبران سازمان‌ها الزاماً مدیران سازمان‌ها نیستند. فرایندی که مدیریت می‌کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی مؤثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند؛ بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است. مهمترین نکته در رهبری نفوذ و اثرگذاری است. اصولاً قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران و نفوذ عبارت از اعمالی است که مستقیم یا غیر مستقیم باعث تغییر در رفتار یا نظرات دیگران می‌شود. رهبری با نفوذ بر دیگران تحقق می‌یابد و نفوذ نیز از قدرت سر چشمه می‌گیرد.

در همین راستا مؤسسه خرد اقدام به ارائه دوره مدیریت رهبری سازمانی نموده است. در انتهای دوره نیز امکان اخذ مدرک دارای مهر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بدون پرداخت وجه برای شرکت کنندگان مقدورمی باشد.

در این دوره با مفاهیم زیر آشنا خواهید شد : 

• رهبری و مدیریت
• آشنایی با دانش مدیریت
• رهبری فعالیت ها در سازمان
• تعالی سازمانی، رهبری و استراتژی
• مدیریت منابع انسانی در سازمان
• نظریه های رهبری و مدیریت سازمان
• مدیریت تعارض در سازمان