مدیریت منابع انسانی به فرآیند مدیریت و اداره منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها گفته می شود. این فرآیند شامل برنامه ریزی، جذب و استخدام نیروی کار، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت ارتقاء و انفصال کارکنان و مدیریت مسائل مالی مربوط به پرسنل است. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان از طریق نیروی انسانی می باشد که با ایجاد یک فضای کاری مثبت و موثر، توسعه مهارت های کارکنان، ایجاد انگیزه و اعتماد در کارکنان میسر می شود. مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی در موفقیت و رشد سازمان دارد به همین دلیل برای مدیران سازمان ها و به خصوص مدیران منابع انسانی مهم است که این مهارت را به شکل صحیح و اصولی بیاموزند. به همین دلیل موسسه خرد اقدام به برگزاری دوره و کلاس های آموزشی مدیریت منابع انسانی نموده است.
دوره مدیریت منابع انسانی
دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) یک دوره آموزشی است که به توسعه مهارت ها و دانش مدیران منابع انسانی در زمینه های مختلف مدیریت منابع انسانی می پردازد. دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی با هدف آموزش اصول و تکنیک های مدیریتی منابع انسانی به شرکت کنندگان ارائه می شوند. در طی این دوره ها، موضوعات متنوعی از جمله جذب نیروی کار، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت روابط کاری، مدیریت حقوق و دستمزد و مسائل حقوقی و اختلافات کاری مورد بررسی قرار می گیرند.
شرکت کنندگان کارآگاه آموزشی مدیریت منابع انسانی می آموزند که چگونه منابع انسانی سازمان را به بهترین شکل مدیریت کنند تا بهره وری و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. همچنین، این دوره ها به آن ها کمک می کنند تا با مسائل مربوط به منابع انسانی از جمله مسائل قانونی و اختلافات کاری به بهترین شکل مقابله کنند.
موسسه خرد دوره های آموزشی مدیریت منابع انسانی را به صورت کلاس های حضوری و دوره های مجازی برگزار می کند. گواهینامه این دوره معتبر بوده و دارای مهر وزارت علوم می باشد. برای شرکت در دوره 20 ساعته آموزش مدیریت منابع انسانی کافی است روی ثبت نام دوره کلیک کنید.
دوره آموزش مدیریت منابع سازمانی به چه افرادی توصیه می شود؟
دوره مدیریت منابع انسانی یکی از دوره های آموزشی مورد نیاز مدیران منابع انسانی است و برای افرادی که در زمینه منابع انسانی یا مدیریت کارکنان فعالیت می کنند و همچنین افرادی که به توسعه مهارت های مدیریتی خود علاقه دارند، مناسب است.
آنچه در دوره «مدیریت منابع انسانی» میآموزیم:
- مدیریت منابع انسانی
- استخدام و چرخه مدیریت منابع انسانی
- آموزش و بهسازی منابع انسانی
- مدیریت عملکرد
- پرداخت مبتنی بر عملکرد
- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
- پرداخت و توسعهی مهارتهای شغلی
- تعالی منابع انسانی
- فناوری اطلاعات در منابع انسانی
- مدیریت انضباط کارکنان
- سیر تحول و تکوین دانش مدیریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی در مقابل مدیریت کارکنان
- اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمانها
- رویکردهای منابع انسانی
- مدل ها و الگوهای مدیریت منابع انسانی
- استراتژی منابع انسانی
- جنبههای استراتژیک مشارکت
- مفاهیمی نو در مدیریت منابع انسانی
- تفاوت مفهوم رهبری با مدیریت
- معماری منابع انسانی و معماری سازمانی
- تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل
- پرورش شغلی
- برنامهریزی منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز
- بهرهوری کارکنان هدف مدیریت منابع انسانی
- کیفیت زندگی کاری رسالت مدیریت منابع انسانی
- توسعه و توانمندسازی منابع انسانی
- مدیریت دانش و پیوند آن با مدیریت منابع انسانی
- مدیریت استعداد
- مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- مدیریت منابع انسانی و برون سپاری
- نگاهی عملیاتی به مدیریت منابع انسانی؛ کارکردها و وظایف
5 گام تا دریافت مدرک دوره مدیریت منابع انسانی
نمونه مدرک پایان دوره
اطلاعات بیشتر درباره دوره مدیریت منابع انسانی
مديريت منابع انساني زير مجموعه رشته مديريت است. مدیر منابع انسانی فردی است که به کلیه امور مربوط به نیروی انسانی رسیدگی می کند. این امور شامل سنجش و استخدام نیرو، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، پاداش و دستمزد، اختلافات احتمالی، بهبود فضای کاری و هر چیزی که با پرسنل در ارتباط است می شود. مدیریت منابع انسانی از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا در صورتی که نیروی کار رضایت و بهره وری کافی نداشته باشد دیگر منابع سازمان می توانند تاثیرگذار باشند. دوره مدیریت منابع انسانی با هدف آموزش مدیران منابع انسانی برگزار می شود تا آن ها بتوانند به بهترین شکل ممکن نیروی کار را مدیریت کنند تا هم رضایت آن ها فراهم شود و هم بهره وری شغلی به حداکثر برسد، کاری مهم اما دشوار و پیچیده.
هدف دوره مدیریت منابع انسانی به طور کلی توسعه سازمان می باشد. در این دوره می آموزید که چگونه با بکارگیری مهارت ها و تکنیک ها کارمندان را به سمت افزایش بهره وری سازمان سوق دهید.
شما در این دوره با مفاهیم زیر آشنا خواهید شد:
- تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هریک از کارکنان)
- برنامهریزی منابع انسانی و کارمندیابی
- گزینش داوطلبان واجد شرایط
- توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام
- مدیریت حقوق و دستمزد و چگونگی جبران خدمات
- نگهداشت منابع انسانی، ایجاد انگیزه و مزایا
- ارزیابی عملکرد و فرایندهای جبران خدمات
- برقراری ارتباط با کارکنان شامل مصاحبه مشاوره و اجرای مقررات انضباطی
- توسعه نیروی انسانی و آموزش
- متعهد نمودن کارکنان به سازمان
مشاوره و ثبت نام
کارشناسان آموزش برای مشاوره و تکمیل ثبت نام با شما تماس خواهند گرفت.
–
- سوالی دارید؟ کارشناسان آموزشی موسسه خرد برای پاسخگویی آماده اند. 02146292405 - 09392031547
هنوز بررسیای ثبت نشده است.