همانطور که می دانیم سیستم ایمنی و بهداشت شغلی، از اهمیت بالایی برخوردار است. امروزه پيشرفتهاي تكنولوژيكي و وجود رقابت شديد بين صنايع، باعث ايجاد تغييرات سريعي در شرايط، فرايند و سيستم مديريتي گرديده است. قانون گذاري در مورد پرداختن به اين تغييرات و همگامي با رويايي در مورد خطرات جديد هر چند لازم است، ولي كافي نمي باشد. سازمانها بايد قادر به حل مسائلي كه بطور پيوسته و مداوم در زمينه ايمني و بهداشت رخ مي دهد باشند و با استراتژي پوياي مديريتي، براي آنها راه حل مناسبي بيابند.
سازمانها، توافق نامه اي بين المللي در مورد ايمني و بهداشت شغلي را نيز كه «استانداردهاي بين المللي كار» ناميده اند، تدوين نموده اند. در نهايت، يك ابزار قدرتمند و بي همتا براي گسترش فرهنگ ايمني در كار و حتي فراتر از آن حاصل شده است كه سازمانها، كارگران، سيستم هاي ايمني و بهداشت و محيط زيست از آن منتفع خواهند شد. بي شك اين دستورالعمل ها وسيله اي بسيار ارزشمند و كارآمد براي كارفرمايان، كارگران، شركت ها و سازمانهاي ملي و همه كساني كه نقشي در ايمن و سلامت كردن محيط هاي كاري دارند، مي باشد.
در اين دستورالعمل ها توصيه هاي عملي براي استفاده همه افرادي كه در مديريت ایمنی و بهداشت شغلي مسئوليتي دارند ارائه شده است. اين توصيه ها قانوناً الزامي نيستند و براي جايگزين شدن به جاي قوانين، مقررات و استانداردهاي ملي پذيرفته شده در كشورها نمي باشند.
كارفرما مسئول سازماندهي و ايجاد ايمني و بهداشت شغلي است و اجراي سيستم مديريت OSH روشي سودمند براي انجام اين وظيفه مي باشد. ILO اين دستورالعمل ها را به عنوان ابزار عملي براي خدمت به سازمانها و شركت ها طراحي كرده و آن را وسيله اي براي بهبود مستمر اجراي OSH دانسته است.
چارچوب ملي سيستم هاي مديريت ايمني و بهداشت شغلي
يك يا چند سازمان كارآمد بايد براي تنظيم، اجرا و بازنگري متناوب سياست هاي منسجم ملي انتخاب شوند تا سيستم مديريت OSH را در مؤسسات ايجاد كرده و سطح آن را ارتقاء بخشند و اين كارها بايد پس از مشورت با ارگانهاي انتخابي از سوي كارفرمايان و كارگران يا افراد ذيصلاح صورت پذيرد.
سياست ملي مديريت OSH بايد روشها و مباني عمومي زير را تنظيم و ايجاد كند :
- ارتقاء و بهبود روش ايجاد وتلفيق سيستم هاي مديريت OSH به عنوان بخشي از مديريت كلي يك سازمان.
- تدوين و بهبود برنامه هايي براي شناسايي سيستماتيك ، برنامه ريزي، اجرا و ارتقاء فعاليت هاي OSH در سطوح ملي و سازماني.
- تشويق كارگران و نمايندگان آنها به شركت در فعاليت هاي سازماني.
- بهبود مستمر سيستم و در ضمن آن دوري از ديوان سالاري و كاغذبازي غيرضروري در كارهاي اداري و هزينه هاي مربوطه.
- تشويق به كارها و فعاليت هاي دسته جمعي و حمايت از برنامه هاي سيستم مديريت OSH در سطوح سازماني توسط بازرسان كار، شركت هاي فعال در زمينه ايمني و بهداشت شغلي و يا خدمات ديگر و راهبري فعاليت هاي آنها به يك چارچوب هماهنگ با مديريت OSH.
-
اطمينان از اينكه لوازم ايمني و بهداشتي براي همه تهيه شده است اعم از پيمانكار و يا كارگران او، چه كارگران موقت و چه كارگران يا كارمنداني كه مستقيماً توسط سازمان استخدام شده‌اند.
سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي در سازمان
ايجاد ارتباط بين نيازهاي رسمي OSH و قوانين و مقررات ملي در مورد ایمنی و بهداشت شغلي، مسئوليت و وظيفه كارفرما است. كارفرما بايد قدرت راهبري قوي داشته و نسبت به اجراي فعاليت هاي OSH در سازمان نيز متعهد باشد و برنامه هاي مناسبي براي ايجاد سيستم مديريت OSH تنظيم كند. اين سيستم شامل عناصر اصلي مثل خط مشي مديريتي – سازماندهي – برنامه ريزي و اجرا – ارزيابي و ارتقاء سيستم مي‌باشد.
اهداف ايمني و بهداشت شغلي
اهداف قابل ارزيابي ودستيابي OSH بايد مطابق باسياست وخط مشي آن و بر مبناي بازنگري هاي اوليه و ثانويه تبيين و تنظيم شود و بايد به صورت زير باشد :
- بايد مطابق با اندازه و نوع فعاليت سازمان تعريف شود.
- بايد با قوانين و مقررات ملي مربوطه و وظايف و التزامات فني وتجاري سازمان، با توجه به OSH هماهنگي داشته باشد.
- بر روي بهبود مستمر حفاظت وايمني وبهداشت شغلي كاركنان تمركز كند تا OSH به بهترين نحو اجرا شود.
- بايد واقعي و قابل اجرا باشد.
- بايد مستند بوده و در دسترس همه افراد مربوطه در سازمان قرارگيرد.
- به طور متناوب و زمان بندي شده ارزيابي و اگر لازم باشد به روز گردد.
برای علاقه مندان به این حوزه موسسه آموزشی خرد اقدام به برگزاری دوره ايمني و بهداشت کرده است. این دوره زیر نظر وزارت علوم برگزار می شود و درنهایت شما پس از اتمام دوره مدرک وزارت علوم دریافت خواهید کرد برای اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید
